10 forhold med betydning for arbejdsglæde

 
 
 
 
Følgende 10 forhold har ifølge Kursus- og konsulentvirksomheden DIEU størst indflydelse på danskernes arbejdsglæde:
1: Udfordringer i jobbet
2: Medarbejderens indflydelse på planlægningen
3: Den nærmeste leders evne til at motivere
4: Ledelsens evne til at sætte handling bag ord
5: Tryghed i ansættelsesforhold
6: Den nærmeste leders faglige kompetence
7: Den nærmeste leders evne til at uddelegere ansvar
8: Den information medarbejderen skal bruge for at udføre jobbet
9: Muligheden for ansvar i jobbet
10: Den nærmeste leders evne til at planlægge og prioritere ressourcerne.
 
 
 
 
Sammenhæng
En ny undersøgelse fra Personalestyrelsen viser, at generel jobtilfredshed har direkte sammenhæng med omfanget af sygefravær. Blandt 7.600 statsansatte viser det sig, at de, der erklærer sig meget tilfredse med deres arbejde, i gennemsnit har 5,3 sygedage, mens de utilfredse har 24,2 sygefraværsdage i gennemsnit. Det er i højere grad motivation, jobindhold og det sociale forhold til kollegerne, der spiller ind på folks sundhedstilstand, end det er stress og forholdet til chefen, viser undersøgelsen.

 
 
Glæden er undersøgt
HK/Privats undersøgelse angående arbejdsglæde omfatter 648 medlemmer og er udført af Wilke A/S.
45 procent udtrykker høj arbejdsglæde, 8 procent lav og 47 procent hverken høj eller lav. 60 procent vægter et spændende jobindhold højst ved et godt job, 22 procent svarer tryghed, og kun 12 procent svarer høj løn.
Se mere på http://www.hk.dk
Ifølge aktieanalytikere er de virksomheder, der tilbyder medarbejderne et godt arbejdsmiljø, også de bedste selskaber at investere i. De seneste tre år er aktierne i de 100 amerikanske virksomheder, der har den højeste arbejdsglæde, samlet steget 18,1 procent. Til sammenligning formåede de 100 øverst placerede selskaber hos verdens førende investeringsrådgivningsselskab, Standard & Poors, kun at skaffe en gevinst på 10,5 procent

 
Se mere om undersøgelsen på www.perst.dk.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: