Hvad adskiller den gode chef fra den rigtigt dårlige?

 
 

 

Drømmechefen – og chefen fra helvede

Hvad adskiller den gode chef fra den rigtigt dårlige? Se listen med kendetegn, og placer din egen chef på skalaen.

Den gode chef er først og fremmest god til at se, til at blive set og til at involvere og engagere sine medarbejdere.

Det kan virke som banaliteter, men det er langt fra alle chefer, der kan prale af at besidde disse egenskaber – hvad enten det skyldes bevidst eller ubevidst adfærd.

Det er nogle af hovedpointerne i en artikel på det norske erhvervssite dn.no, der har talt med en række fremtrædende norske ledelses-eksperter.

Stabil og omgængelig

Ifølge organisationspsykolog Øyvind Martinsen tilknyttet Handelshøjskolen i Oslo er den gode leder desuden stabil, åben for ny viden og erfaringer, udadvendt og omgængelig.

Mål og resultater er ikke uvæsentlige, men den gode chef er i højere grad optaget af at bakke op om dem, som udfører opgaverne.

Psykologen Hilde Hetland, der i en doktorafhandling på Universitetet i Bergen blandt andet behandlede forskellene mellem god og dårlig ledelse, har lavet følgende oplistning af egenskaber, der kendetegner henholdsvis den gode chef – og chefen fra helvede:

Den gode chef:

  • er åben for diskussion.
  • er en god rollemodel.
  • får flere kvaliteter frem i de ansatte, end de ansatte selv forventer.
  • inspirerer de ansatte.
  • giver belønning for veludført arbejde.
  • får ansatte til at tro på sig selv.
  • overlader ansvar til de ansatte.
  • giver de ansatte udviklingsmuligheder.
  • formår at skabe en fællesskabsfølelse.
  • har klare og høje mål og visioner – både for virksomheden, sig selv og de ansatte.

Den dårlige chef:

  • griber ikke ind – eller griber først ind, når der er opstået store problemer.
  • undlader at tage ansvar.
  • giver ingen eller få tilbagemeldinger.
  • skaber usikkerhed.
  • driver udelukkende detailstyring.
  • har destruktiv adfærd med mobning eller chikane.
  • uddeler ikke ansvar til de ansatte.
  • fokuserer mere på sig selv end på de ansatte, og tager altid æren for de ansattes arbejde og succeser.

Hvilken liste beskriver bedst din chef? Hvis han eller hun befinder sig mest i den nederste liste, kan du eventuelt printe listerne ud og skubbe dem diskret ind under døren, næste gang chefen er ude og gøre arbejdsdagen usikker for en medarbejder et andet sted i huset.

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: