Hvem i Olsenbanden er du selv ?

 

Når man udvikler teams, sælgere og ledere, bruger man tit en form for adfærdstest

Denne korte oversigt  er farverig , idet vi bruger farver til at beskrive fire persontyper.

 

Du møder typerne i mange sammenhænge. Tænk bare på Olsenbanden hvor den første replik hver gang er:

 

JEG HAR EN PLAN! Det er Egon, der har siddet i fængsel siden sidste mislykkede kup. Der har han siddet bag tremmer i månedsvis og lagt minutiøse og detaljerede planer for det næste kup. Planerne er altid supergennemtænkte og analyserede, og Egon er 100% sikker på, at denne gang vil planen lykkes. Egon er nemlig blå, dvs. velforberedt, planlæggende, systematisk og grundig.

 

SKIDEGODT EGON, siger Benny så med armene over hovedet. Benny er gul, selv hans sokker er gule. Han taler hurtigt, han er begejstret, han er altid positiv overfor Egons nye plan, og når teamet støder på problemer, er det altid Benny, der er den ukuelige optimist. De gule er nemlig positive, fremtidsfokuserede, kreative, åbne og begejstrede.

 

ER DET FARLIGT?, sukker Kjeld så. Kjeld kan jo godt huske, hvor ubehageligt det var sidste gang, de blev fanget. Kjeld er nemlig det følsomme og rare gemyt. Han vil bare have, vi har det godt alle sammen, at vi er loyale overfor hinanden, og at vi har tid til at komme hinanden ved. Kjeld er grøn.

 

HVOR ER PENGENE, råber Yvonne så, når kuppet er mislykket. Igen. DU LOVEDE, fortsætter hun med ild i øjnene, der søger efter de aftalte millioner. Og når Yvonne bliver tosset, så brænder det først rigtigt på. Hun er nemlig 100 % resultatorienteret, og en plan er noget man gennemfører. Yvonne er rød og dermed handlekraftig, målrettet og konkret.

 

Det er selvfølgelig temmelig karikeret, og du har som menneske sikkert både en Egon, Benny, Kjeld og Yvonne i dig, i en kombination. Men ved at være opmærksom på hinandens forskelligheder ud fra farverig kommunikation, opstår muligheder for bedre samarbejde.

 

Kilde : keys2passion

Forhandlingens spilleregler

Forhandlingens spilleregler er:

Hvis den ene part er så stærk, at aftalen kan dikteres, er der ikke tale om forhandling

Gå ud fra, at der kan forhandles om alt

Begge parter forventes at være villige til at bevæge sig fra sit oprindelige tilbud, forslag eller position

Endelige tilbud kan ikke tilbagekaldes, når de er givet

Enighed må ikke tilbagekaldes, når den er opnået

Grov tone eller at skabe tvivl om modpartens troværdighed er dårlig opførsel

Ingen trediepart bringes ind i forhandlingerne, med mindre man er enige om, at forhandlingen vil gå i stå, hvis det ikke sker

Aftalen skal vise, at partene har opnået noget af værdi for dem. Selv om de har givet indrømmelser, må der ikke tabes ansigt

Kilde: www.lederne.dk

 
 
 
De fem bud:

· Du må aldrig true (heller ikke med at købe hos konkurrenten)

· Du må aldrig modsige (heller ikke prisforslag)

· Du må kun lytte og spørge respektfuldt

· Du må bede om noget ("Må jeg spørge om noget: Hvis jeg nu alligevel foreslog….")

· Du må fremsætte konstruktive forslag med henblik på at nå en frivillig løsning

Kilde: Erhvervspsykolog Kåre Thomsen, Praktikon – fra hans bog "Forhandlingsteknik", som udkommer til januar 2007.

 

Ny SØGEMASKINE

 

Ikke nær så hurtig  som Google
Men du er godt  underholdt imens.
 

 

 

Når mulighedernes dør åbner

 

Alle kan opnå det de vil. Mener du også det?
  

Men der er lige noget vi skal kigge på her. Dem der får succes, er dem der går gennem mulighedernes dør når den åbner. Det ved vi alle godt. Men hvad er egentlig hemmeligheden ved at komme igennem denne dør? Nogen kalder det også "window of opportunity"

 

Det er at være lige uden for døren når den åbner – og være klar til det.

 

Der er en historie om Frank Sinatra som fortæller om hvordan han fik sin store mulighed, mens han arbejdede som tjener. En dag mens han var på arbejde, så han pludselig et af de største navne indenfor musikindustrien, sidde og spise i restauranten. 

Frank gjorde noget utroligt. Han ryddede bordet ved siden af denne mand, stillede sig op, og sang det bedste han kunne. Han vidste at han ville blive fyret for at gøre det, men hvor mange gange ville han få denne unikke mulighed? Du kender selv resten af historien.

 

Du ved aldrig hvornår  mulighedernes dør åbner sig for dig. For nogen kommer den store mulighed tidligt i livet, og for andre kommer den senere. Men for alle der har succes gælder det samme: De var klar….

Og for alle dem der var klar når døren åbnede sig, er der tusinder der ikke var.

 

Så det vigtigste er altså: VÆR KLAR!

 

Er du klar?

 

 

Her er der nogle punkter du kan overveje…

 

Er dine evner, og færdigheder så skarpe, som du ønsker de skulle være? Er de gode nok til at du virkelig kan yde dit bedste når muligheden viser sig?

 

Kan du håndtere succes når du får det? Det er ikke sjovt at få masser af succes, hvis man ikke kan håndtere det, og måske reelt set er bange for det.

 

Arbejder du hårdt på at bringe dig i den rigtige position. Det du skal gøre mens du venter på at døren åbner sig, er at udvikle dine evner, færdigheder, og din personlighed, samt at bringe dig i en position hvor mulighederne kan finde dig. Du skal være klar til at gå gennem døren inden den lukker sig for dig igen.

 

Din dør vil åbne sig en dag. Den åbner sig for alle. Måske åbner den sig for dig én gang, og måske åbner den sig for dig mange gange. Det er forskelligt for os alle, og i den retning er livet ikke altid retfærdigt.

Men vi får alle mulighederne – Er du klar til det?

 

Hvis døren til dine store muligheder åbnede sig senere i dag – ville du så være klar til at gå gennem den uden bekymring?

 

Gør alt du kan for at være klar. Sid ikke bare mens du ønsker og drømmer, men være proaktiv. Sørg for at være kvalificeret til når DIN dør åbner sig. Og sørg for at være i nærheden af døren.

 

Så er du klar når den åbner.

 

Shhh – Kan du høre det? Hængsler der knirker – Det er lyden af mulighedernes dør der åbner – Er du klar?

 
 
Kilde : Coach Academy

12 regler for, hvordan medarbejderne i firmaet skal gribe (sam)arbejdet an

Sund fornuft sat i system
 
 Tom Peters Company i England har vedtaget 12 regler for, hvordan medarbejderne i firmaet skal gribe (sam)arbejdet an.
  1. Svar på alle forespørgsler
  2. Få alle sager hurtigt fra hånden – lad dem ikke ligge og rådne!
  3. Tænk ’hvem bør også vide det her?’
  4. Giv altid naboerne besked før du holder festen!
  5. Ingen passagerer
  6. ’Sig til, hvis jeg kører frem med masse gamle travere’
  7. Del erfaringer og følelser – positive eller det modsatte
  8. Vis at du påskønner andres indsats
  9. Tag ansvar! Når et eller andet går galt, så tænk ’hvad kan jeg gøre?’
  10. Bed om hjælp – lad være med at lide i stilhed
  11. Vær med, når gruppen er sammen
  12. Husk at fejre succeserne ordentligt
Jeg kender en del arbejdspladser, hvor det ville være en epokegørende nyskabelse at indføre de 12 regler.

Kend dig selv, styr dig selv, giv dig selv

Vi lærer bedste når vi underviser en anden i det vi skal lære.
Vores læring bliver indarbejdet, når vi fører tingene ud i livet.
 
At vide og ikke at gøre, er i virkeligheden ikke at vide det.
At lære og ikke gøre det, er ikke at lære det.
At forstå noget, men ikke bruge det, er faktisk ikke at forstå det.
Det er kun, når vi gør det, når vi bruger det, at viden og forståelse går i blodet.
 
Stephen R. Covey

If Dogs Were The Teachers

If dogs were the teachers, you would learn stuff like:

When loved ones come home, always run to greet them.

Never pass up the opportunity to go for a joyride.

Allow the experience of fresh air and the wind in your face to be pure ecstasy.

When it’s in your best interest, practice obedience.
 
Let others know when they’ve invaded your territory.
 
Take naps.

Stretch before rising.

Run, romp, and play daily.

Thrive on attention and let people touch you.

Avoid biting when a simple growl will do.

On warm days, stop to lie on your back on the grass.

On hot days, drink lots of water and lie under a shady tree.
 
When you’re happy, dance around and wag your entire body.

No matter how often you’re scolded, don’t buy into the guilt thing and never hold a grudge! Run right back and make friends.

Delight in the joy of a long walk.

Eat with gusto and enthusiasm. Stop when you have had enough.

Be loyal. Never pretend to be something you’re not.

If what you want lies buried, dig until you find it.

When someone is having a bad day, be silent, sit close by and nuzzle them gently

De Ti Stress Bud

 

1. Du skal ikke være perfekt, eller prøve på det

2. Du skal ikke prøve at være alt – for alle 

3. Du skal ikke efterlade ugjorte ting der skulle have været gjort

4. Du skal ikke sprede dig over for meget

5. Du skal lære at sige nej uden at have dårlig samvittighed

6. Du skal altid afsætte tid til dig selv

7. Du skal have noget godt at se frem til hver dag.

8. Du skal nogle gange være slap, sløv, og uelegant

9. Du skal have et lille stykke chokolade hver dag

10. Du skal leve i nuet – give slip på fortiden – og ikke bekymre dig om fremtiden

Amen!!

 
 

 

Listen over de ti fremtidige job og de ti job, som altid vil være der, handler meget om personlig udvikling

10 evige job

Udseendet bliver aldrig umoderne, der er altid brug for regler og ny viden – og børn skal stadig passes, når forældrene passer fremtidens job. Derfor vil visse job altid være der, ifølge Institut for Fremtidsforskning.

Listen over ti job, som altid vil være der:

– Børnehavepædagog
– Wellnessmedarbejdere – frisør, kosmetiker, plastikkirurg
– Iværksætter
– Forsker
– Kunstnere
– Misbrugskonsulent
– Politibetjent
– Politiker
– Psykolog
– Jurist

Men hvad med fremtidsforskere og journalister?

"De vil nok også altid være der. Vi har altid brug for at forsøge at se ind i fremtiden. Journalister har fået et lidt blakket ry, men får muligvis en ny rolle – eller vender tilbage til den klassiske. Vi får i hvert fald brug for nogle til at formidle, hvilket verdensbillede, der er sandt og falskt, når vores liv i stigende grad foregår på nettet," siger seniorforsker Anders Bjerre fra Institut for Fremtidsforskning.

 

10 job i fremtiden

Listen over de ti fremtidige job og de ti job, som altid vil være der, handler meget om personlig udvikling. Det skyldes stadig stigende velstand i Danmark, ifølge Anders Bjerre fra Institut for Fremtidsforskning.
"Der er grænser for, hvor mange biler vi gider have. Det materielle forbrug bliver også billigere og billigere. Det er allerede indlysende med computere, og skjorter koster ingenting i dag," siger Anders Bjerre.
Listen over de ti fremtidige job, udarbejdet af Institut for Fremtidsforskning for Business.dk, er blot nogle få eksempler. Faktisk vil de fleste job ændre sig i løbet af de kommende ti til 30 år, forklarer Anders Bjerre.
 
Men ti gode bud er:
– Butler
Alle kan få en fuldautomatisk støvsuger til omkring 1500 kroner, men et særligt luksus-segment i befolkningen vil have en form for butler, som sørger for, at husarbejdet i hjemmet bliver gjort.
– Coach
Mange, især ledere, benytter sig allerede af en coach. Men udviklingen fortsætter, det bliver mere bredt, og folk vil bruge penge på coaching som på motion. Det handler om personlig udvikling, individuel faglig udvikling, livsstil og lykke.
– Design-konsulent
Det handler om at skabe det unikke image. Design-konsulenter hjælper med at skabe konkrete ændringer, hvad angår alt fra tøj og krop til bolig, karriere, dine fester og måske endda familien.
– Vært
Værters opgave går ud på, at en kunde ikke føler sig som en kunde – men som en gæst eller måske en ven. For virksomhederne gælder det om at differentiere sig i forhold til den oplevelse, de giver kunderne.
– Hemmelig agent
Undercover arbejde for private virksomheder, regeringer, organisationer, religioner og lignende.
– Sandheds-konsulent
Livet foregår i stigende grad på nettet, og verdensbilledet bliver mere flimrende. Wikipedia er et eksempel på et sted, hvor brugerne selv skriver sandheden. Det er nemt at blive fuppet – også for store selskaber, og de vil få brug for at ansætte folk, der tjekker om noget er sandt.
– Glemmefremmere
Når verden ændrer sig så hurtigt, kan det være nødvendigt at kunne glemme, for ikke at blive hæmmet af, hvordan man plejer at gøre ting. Som organisation kan der blive et behov for at "aflære rutiner". Børn lærer for eksempel hurtigere, fordi de ikke skal skubbe så mange gamle rutiner ud af hovedet først. Hvordan det skal foregå er uvist, men behovet vil komme.
– Fantasi-konsulenter
Kreative medarbejdere er et stærkt vækstområde, fordi rutinearbejdet er ved at forsvinde. Vi har ikke lært kreativitet nok i skolen, og får derfor brug for at lære at være kreative.
– Kultur-tolke
Det bliver vigtigere og vigtigere at forstå andre kulturer i takt med globaliseringen. Svenskerne ligner danskerne bortset fra sproget, men alligevel er beslutningsprocessen i en svensk virksomhed helt anderledes end i Danmark.
– Robot-psykolog
Muligvis Science Fiction, men mennesket er i princippet en maskine, og hvorfor skulle robotter ikke kunne tænke en gang i fremtiden…
 
 
10 job på vej ud
 
Automatikken erstatter mange af de job, som er på vej ud af det danske arbejdsmarked, mener Anders Bjerre, der er seniorforsker ved Institut for Fremtidsforskning.
Eksempelvis er fly allerede i dag stort set fuldautomatiske. Spørgsmålet er bare, hvornår vi vil føle os trygge nok ved at flyve uden pilot, ligesom metroen kører uden togfører.
"En gang var der noget, der hed en elevatordreng, men i dag har vi vænnet os til, at det er forsvarligt nok at køre i elevator alene. På samme måde vil det gå, når vi skal ud at flyve, "siger Anders Bjerre.
 
Han har udarbejdet en liste over ti job, som er på vej ud af det danske arbejdsmarked for Business.dk:
– Pilot
Automatikken klarer det.
– Kassedame
Vi scanner selv vores varer – som når vi selv låner bøger på biblioteket. Men det vil være ubehageligt, hvis der ikke er nogen ansatte i butikken, så der vil være en slags værter tilstede i stedet for.
– PC servicetekniker
Vi får brug-og-smid-væk PCer. Det er for dumt at reparere på dem.
– Parkeringsvagt
P-afgifter bliver trukket automatisk, da det alligevel registreres, hvor bilerne er af hensyn til road pricing.
– Postbud
Email tager det seriøse, og når det endelig skal være festligt , sender vi et syngende telegram eller lignende. Ligesom man kan få blomster bragt ud med Interflora.
– Nationalbankdirektør
Jobbet i København er væk på grund af euroen, men der sidder nok en i Frankfurt.
– Grossist
Vi handler direkte med producenterne. Nettet erstatter grossist-rollen.
– Folkekirkepræst
Færre går i kirke og nedturen ser ud til at fortsætte. Det er ikke det samme som, at religion bliver afskaffet.
– Vinduespudser
Der findes allerede selvrensende ruder, men de fungerer endnu ikke ret godt. Markedet er der, meget nybyggeri består af store glaspartier. Det handler om at lave overfladematerialer, der er så glatte, at skidtet ikke kan lægge sig fast.
– Fængselsbetjent
Samfundet vil være overvåget overalt, og dem der alligevel træder ved siden af, sendes ikke i fængsel, men modificeres i stedet i deres adfærd ved hjælp af medicin.

Hvem er jeg ?

 
 
  • Jeg ledsager dig overalt.
  • Jeg er til stor hjælp eller en stor belastning.
  • Jeg vil skubbe dig frem til succes eller føre dig til fiasko
  • Jeg adlyder dig fuldt og helt.
  • Halvdelen af de ting du gør, kan du bare overlade til mig , og jeg vil kunne gøre dem hurtigt og korrekt.
  • Jer er let at styre – du skal bare være håndfast overfor mig.
  • Vis mig nøjagtigt, hvordan du vil have noget gjort, og efter nogle få lektioner vil jeg gøre det automatisk.
  • Jeg er alle gode menneskers tjener, og alligevel også alle de dårlige livs tjener. De dårlige liv skyldes mig.
  • Jeg er ikke en maskine, selvom jeg arbejder med en maskines præcision plus et menneskes intelligens.
  • Du kan bruge mig og blive rig eller til at blive fattig – jeg er ligeglad.
  • Tag mig, træn mig, vær håndfast over for mig, og jeg vil lægge verden for dine fødder.
  • Tag let på mig, og jeg vil ødelægge dig.
 
Hvem er jeg ?
.
 
.
.
.
.
.
 
Jeg er en vane.
 
Kilde : Den 8. vane – Stephen R. Covey.